Когда я только зарегался на Линкеде, я старательно добавлял только тех, кого реально знаю и с кем пересекался по работе. Остальных отклонял, пока не узнал, что коннекты и их качество — одна из основных метрик алгоритмизации профиля. Тогда я начал добавлять всех подряд и в какой‑то момент подумал, что это же нарушает идею, заложенную изначально…
Когда я работал в студии, мы прошлись по всем дизайнерам, чтобы отскорить их английский язык для работы с международными клиентами. Оказалось, что у многих информация из резюме даже близко не совпала с реальностью. Но я, как всегда, придумал, как избегать таких ситуаций…
Недавно мы искали дизайнера в команду и я много гулял по Линкедину. Оказалось, что ленточки «Open to work» никто не держит актуальными, она висит, а чел уже давно нашел работу. Тогда я задумался, как еще это можно было бы решить и вот, к чему пришел…
Недавно мой друг мне рассказывал как искал работу и все эти истории были похожи на чистой воды казино. Начиная от того, по какому принципу приглашают на интервью, заканчивая тем, как дают офферы. И мне показалось это отличной механикой для LinkedIn…
Практически каждый день мне пишут рекрутеры и когда я искал работу, я даже общался с ними, чтобы понимать, что предлагают. И надо признать, что большинство рекрутеров, которые мне писали — абсолютно бесполезные люди, которые делают все, чтобы не закрыть вакансию. Например, самый частый кейс, когда писали, я отвечал через минуту, а дальше игнор на годы.
В интернетах стало настолько много рекламы, что пользователи перестали замечать и нажимать на нее. Да и всякие расширения типа Адблока никто не отменял, я, например, не помню, когда последний раз видел баннерку на сайтах. Но есть решение…
Помните, раньше, в зависимости от того, что ты слушаешь решалась твоя судьба в обществе? Люди знакомились и общались в зависимости от того, кто что слушает. Не понравилось, что слушаешь? Следующий!
На любом собесе с вероятностью в 90% у вас спросят, почему ушли с предыдущего места работы. И каждый раз все тактично вуалируют «все вокруг дураки, ещё и денег не платили».
По какой‑то неведомой для меня причине многие искренне верят во весь этот астрологическо‑карточный скам. Якобы оно что‑то где‑то совпадает и офигеть о многом говорит.
Найм это всегда супер сложная и стрессовая история для обеих сторон — как для работодателя, так и для кандидатов. Часто это превращается в покер: у рекрутеров нужно выпытывать вилки, чтобы понять, насколько вы метчитесь и стоит ли продолжать общение, а работодатели пытаются найти кого подешевле, чтобы сэкономить.
По данным Оксфордского университета, к 2100 году количество умерших пользователей соц сетей превысит количество живых. На мой взгляд удалять такие профили бесчеловечно, поэтому я предлагаю их как‑то обозначать, чтобы было понятно кто сможет написать новый комментарий, а кто уже нет.
Внезапный уход сотрудника для любой компании это стресс: нужно запускать найм, который стоит денег. Да и не все позиции можно закрыть быстро из‑за их специфики вакансии и нехватки опытных сотрудников на рынке.
