Практически каждый день мне пишут рекрутеры и когда я искал работу, я даже общался с ними, чтобы понимать, что предлагают. И надо признать, что большинство рекрутеров, которые мне писали — абсолютно бесполезные люди, которые делают все, чтобы не закрыть вакансию. Например, самый частый кейс, когда писали, я отвечал через минуту, а дальше игнор на годы.

Мне кажется пора вводить рейтинг и систему оценок рекрутеров, чтобы можно было сразу понимать стоит ли тратить время. В момент отклика или во время заглохшей переписки, Линкед показывает всплывающее сообщение с предложением оценить взаимодействие со специалистом. Еще и компании будет понятнее, стоит ли увольнять сотрудника.

А для того, чтобы зарабатывать, можно еще предлагать оставить чаевые и брать с них небольшую комиссию. Ну, или для тех, кто супер счастлив, что его взяли на работу и все прошло гладко)