Внезапный уход сотрудника для любой компании это стресс: нужно запускать найм, который стоит денег. Да и не все позиции можно закрыть быстро из-за их специфики вакансии и нехватки опытных сотрудников на рынке.

Увольнения регулируются соглашениями и договором, благодаря чему можно подстелить соломку и успеть минизировать риски. Но бывают ситуации, когда сотрудник уходит внезапно и одним днем. Например, в случае смерти.

Уже сейчас в интернете нельзя чихнуть без следа, поэтому хотелось бы, чтобы в случае смерти все происходило автоматически: Линкедин сам рассылал уведомление о недавно освободившейся позиции и делал вакансию доступной для отклика.

Ничего личного, только бизнес.