Найм это всегда супер сложная и стрессовая история для обеих сторон — как для работодателя, так и для кандидатов. Часто это превращается в покер: у рекрутеров нужно выпытывать вилки, чтобы понять, насколько вы метчитесь и стоит ли продолжать общение, а работодатели пытаются найти кого подешевле, чтобы сэкономить.

Как-то ко мне вообще пришла рекрутерка, которая сказала, что у них вилки под НДА и чтобы узнать, что они могут мне предложить, нужно пройти 5 этапов собесов.

Мне кажется это все пустой тратой времени. Вилки в вакансиях в некоторых странах уже обязали писать со стороны работодателей, но есть же еще и вторая сторона — кандидаты. Зашел в профиль, посмотрел историю и сразу понятно, насколько вы сходитесь. Рекрутеры были бы счастливы.

Что думаете? Готовы стать настолько открытыми?)