Помогу нанять крутого дизайнера в вашу команду
Привет! Меня зовут Женя Белодед. Помогу найти дизайнера любого уровня в вашу команду: от сбора требований под задачу найма до вывода успешного кандидата в штат или на почасовку. За три недели, с гарантией два месяца.
Как я работаю
Помогаю понять, кто именно вам нужен
Вы заполняете бриф, или мы созваниваемся. Я получаю от вас информацию, которая поможет мне собрать требования под задачу найма.
Результат этапа — портрет идеального кандидата.
Консультирую HR-специалистов
Если в вашей компании есть HR-специалисты, показываю им примеры хороших портфолио и помогаю настроить первичные фильтры.
Провожу первичную фильтрацию
Просматриваю все отклики на вакансию и оцениваю каждого кандидата по авторской методике, прописываю их слабые и сильные стороны, даю примерный грейд. Если позже вам понадобится ещё один дизайнер, вы сможете пройтись по базе, которую я для вас соберу, и выбрать подходящего кандидата.
Тестовые задания
При найме дизайнеров любого уровня обычно я не использую тестовые задания. Они тратят моё время и время кандидата, не дают никакой релевантной информации относительно задач и могут отпугнуть сильных ребят. Предварительный уровень дизайнера я узнаю через портфолио.
Бывают исключительные ситуации, когда без тестового задания не обойтись. Например, когда у вас нестандартный кейс найма и нужно проверить навыки, которые сложно продемонстрировать в портфолио. В таком случае я подготовлю для вашей вакансии тестовое и придумаю, как кандидатам не тратить много времени на его выполнение, а мне — на проверку.
Провожу собеседования с теми, кто реально вам подходит
Проверяю софты: прямо на собеседовании моделирую рабочие ситуации и смотрю, как дизайнер с ними справляется. Даю задачи на харды, чтобы посмотреть, как дизайнер мыслит. Соотношу навыки, умения и знания дизайнера с портретом идеального кандидата.
Смотрю на химию и мэтч кандидата с компанией. Если этого нет, скажу об этом прямо.
Выбираю лучшего кандидата и обосновываю решение
Пишу подробное резюме по кандидату, даю рекомендацию, как его заонбордить. Если подходящих кандидатов несколько, даю итоговое резюме по каждому, описываю их слабые и сильные стороны.
Если есть сомнения — не рекомендую. Либо да, либо нет. Умею замечать потенциально крутых дизайнеров, даже если портфолио слабое.
Что помогает мне нанимать хороших дизайнеров
Я занимаюсь UI/UX-дизайном больше 8 лет. Сделал более 100 проектов, среди них — 20 стартапов, которым помог запуститься.
Запустил с десяток стартапов, некоторыми из них пользуются тысячи человек каждый день. Запустил картографический стартап Kontur.io. Сделал интерфейс для касс самообслуживания, кассы стоят в 2000 магазинах по СНГ.
В Райте работал с Айлексом, Подписом, Госзакупками, Онлайнером, Вансойлом, Авэбай и ещё десятком других продуктов. Сейчас работаю с Астралом.
Веду канал Жени Белодеда про дизайн, арт-дирекшн и рабочие кейсы.
Благодаря тому, что я поработал в разных командах и с разными проектами, я хорошо понимаю, какой дизайнер нужен под конкретную задачу.
Сейчас работаю арт-директором в Райте, нанимаю дизайнеров в студию и команды клиентов.